الرواتب

1- مكونات الراتب يتيح لك هذا المستند تعريف كل مكون للاستحقاقات والخصومات يمكن استخدامه لإنشاء هيكل رواتب وبالتالي إنشاء كشوف رواتب أو رواتب إضافية. يمكنك أيضًا تكوين النوع والشرط والصيغة، بالإضافة إلى الإعدادات الأخرى التي يتم مناقشتها أدناه. يجب أن تكون قادرًا على تمكين مجموعات مختلفة من الخيارات التالية لتكوين كل مكون وفقًا لسياسات شركتك / المنطقة الإقليمية.

يعتمد على الإجازة بدون راتب: تحدث الإجازة بدون راتب عندما ينفد من الموظف الإجازات المخصصة له أو يأخذ إجازة دون موافقة (عبر طلب الإجازة). إذا تم تمكين هذا الخيار، سيقوم النظام تلقائيًا بخصم الأجر بنسبة أيام الإجازة بدون راتب مقسومة على إجمالي أيام العمل للشهر (بناءً على قائمة العطلات).

لا تُضَمِّن في الإجمالي: إذا تم تمكين هذا الخيار، فلن يتم إضافة المكون إلى إجمالي الأرباح أو الخصومات في كشوفة الراتب.

2- هيكل الراتب هيكل الرواتب هو تفاصيل الراتب المُعرَض للموظف، من حيث تفكيك المكونات المختلفة التي تشكل التعويض.

أي تغييرات في هيكل الرواتب، مثل تغيير المكونات، يمكن أن تؤثر بشكل كبير على ما يقوم به الموظف، مثل نوع الاستثناءات الضريبية المطالب بها.

يتيح تعريف الأرباح والخصومات في هيكل الرواتب، وتردد المرتبات، وطريقة الدفع، وغيرها من الميزات.

لإنشاء كشف راتب: انتقل إلى الرواتب > الاعدادات > هيكل الرواتب وانقر على "جديد". أدخل اسم هيكل الرواتب. حدد اسم الشركة وتردد المرتبات. احفظ وقدم. الميزات 1- الاستحقاقات تحدد الاستحقاقات مكونات الراتب التي يحصل عليها الموظف. تشمل هذه المكونات عادة الأساسي، والبدلات، ، والحوافز التي يتم إضافتها إلى الراتب الإجمالي للموظف.

2- الاستقطاعات هي المكونات التي يتم خصمها من الراتب الإجمالي كالضرائب والتأمينات

3- تعيين هيكل راتب نموذج تعيين هيكل الرواتب يسمح لك بتعيين هيكل رواتب محدد للموظف.

يمكنك إنشاء عدة تعيينات لهيكل الرواتب لنفس الموظف في فترات زمنية مختلفة.

لانشاء تعيين هيكل راتب، انتقل إلى: > الرواتب > تعيين هيكل الراتب

- من قائمة تعيين هيكل الرواتب انقر على "جديد". - حدد الموظف وهيكل الرواتب. - حدد تاريخ البدء الذي سيكون فيه هيكل الرواتب المحدد هذا ساريًا. - أدخل المبلغ الأساسي والمتغير حسب الحاجة. - يشير المبلغ الأساسي إلى الراتب الأساسي للموظف، والذي يُدفَع بشكل ثابت، بغض النظر عما إذا تم تحقيق أهداف الموظفين. من ناحية أخرى، يُعد الأجر المتغير جزءًا من تعويض المبيعات يتم تحديده بناءً على أداء الموظف. عندما يحقق الموظفون أهدافهم (المعروفة أيضًا باسم الحصة المطلوبة)، يتم توفير الأجر المتغير كنوع من المكافأة أو المكافأة المالية أو العمولة.

4- انشاء حركة راتب رواتب الموظفين هي المجموع الكلي لجميع التعويضات التي يجب على الشركة دفعها لموظفيها لفترة زمنية محددة أو في تاريخ محدد. يتيح إدخال الرواتب بالجملة للموظفين. بمعنى آخر، يتم معالجة كشوف الرواتب لجميع الموظفين في مرة واحدة. يمكن أن تكون المعالجة الجماعية على مستوى الشركة بأكملها أو بناءً على الفروع أو الإدارات أو التسمية الوظيفية.

- انتقل إلى قائمة حركة الراتب وانقر على "جديد". - حدد الدورة الزمنية للراتب. - حدد الفرع والتسمية الوظيفية والإدارة لتصفية الموظفين (اختياري). - حدد المشروع (اختياري) إذا كنت ترغب في تنفيذ الرواتب بناءً على مشروع محدد. - حدد فترة لراتب وهي عبارة عن الفترة التي يتم تسليم الراتب بها ويتم انشاءها من شاشة فترة الراتب - احفظ. بمجرد حفظ المعلومات، انقر على زر "جلب الموظفين" للحصول على قائمة الموظفين الذين سيتم إنشاء كشوف الرواتب لهم بناءً على المعايير المحددة. بمجرد استرداد قائمة الموظفين، انقر على زر "إنشاء قسائم الراتب " لإنشاء قسيمة راتب لكل موظف.

5- قسائم الراتب قسائم الراتب هي وثيقة يتم إصدارها للموظف. تحتوي على وصف مفصل لمكونات الراتب للموظف والمبالغ المستحقة.

للوصول إلى قسائم الراتب، انتقل إلى: > الصفحة الرئيسية > الموارد البشرية > الرواتب > قسائم الراتب . 6- الرواتب الإضافية والاستقطاعات:

الراتب الإضافي هو ما يحصل عليه الموظف من الشركة التي يعمل فيها، بخلاف راتبه العادي. "الراتب الإضافي" لإضافة أو خصم راتب إضافي لموظف معين أثناء معالجة الرواتب. يمكن أن تشمل بعض أمثلة الرواتب الإضافية المكافأة على الأداء، وبدل العمل الخارجي، والمستحقات المالية المتأخرة، والحوافز، أو تعديلات أخرى.

للوصول إلى الراتب الإضافي، انتقل إلى: الرواتب > الرواتب الإضافية والاستقطاعات

7- تقرير كشف الرواتب